上海水泵制造有限公司

企業社會責任報告

2020年

報告概述

此報告為上海水泵制造有限公司（以下簡稱“上海水泵”或“公司”）對外公開發布的《社會責任報告》。本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合上海水泵對社會責任的獨特理解和上海水泵的具體實踐編寫而成。

 

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2020年1月1日至2020年12月31日期間，上海水泵在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了水泵產品等公司在營業務。

 

上海水泵制造有限公司

上海市奉賢區青偉路500弄230號

郵編：201414

電話：021-37595000

 

公司簡介

上海水泵制造有限公司是領先的流體系統供應商之一，注冊資金1億零壹佰壹拾捌萬元。結合創新技術和優良服務，為用戶提供智能化的解決方案。

　　上海水泵制造有限公司是由上海電氣集團下屬上海水泵廠改制而組建的股份制公司，始創于1930年，專業生產泵系統各類輸送產品，是中國泵行業協會副理事長單位，在各領域享有很高的聲譽。是國家高新技術企業，上海市“專精特新”企業，產品獲“上海名牌”稱號。

　　上海水泵制造有限公司為以下行業提供專業服務：能源、城市給排水和污水處理、工業、冶金、石油、化工、大型農田水利建設、樓宇、泵系統相關設備安裝、調試、維修、升級改進、更換和技術咨詢服務等眾多領域；

　　上海水泵制造有限公司始終堅持“為客戶創造價值”為宗旨，實施國際化品牌戰略，著力提升產品的品質品位，依托不斷創新的技術、先進的經營理念和高素質的員工隊伍，為海內外用戶提供安全、可靠、高效的泵類產品。

 

技術創新

一、科研項目

公司十分注重品牌建設。公司的“spmc”牌商標是上海名牌產品。擁有全國工業產品生產許可證（泵）。OTS型中開泵榮獲“節能產品”稱號，并獲“中國流體設備展覽會金獎“。鍋爐給水泵和凝結水泵等產品均獲得相關認可認證。

公司技術中心近年來和上海大學聯合研發了智慧水泵平臺，已經獲得了相關的成果。

 

二、研發團隊建立

公司注重產學研一體化的技術創新之路。先后與上海大學力學所成立研究中心、；與浙江工業大學工業泵研究所、江蘇大學等大專院校先后建立了相關的聯系。

三、知識產權工作

公司擁有有效授權專利54件，其中2件發明專利。

 

 

信用建設

上海水泵制造有限公司是國家級高新技術企業，上海市專精特新企業，連續多年被評委“守合同重信用”單位

 

環保節約

一、環境管理

公司認真貫徹《環境保護法》相關法律法規，通過建立ISO14001環境管理體系認證, 增強了環境管理能力。公司先后投入300多萬元完善VOCs廢氣、焊接煙塵等治療設施，定期進行污染物排放濃度檢測，及時淘汰高能耗、技術落后的設備設施，通過精益生產規劃降低生產過程消耗，公司三廢排放全部達標。

公司建立專門的環境管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。

二、資源節約與綜合利用

公司緊緊圍繞“節能減排，科學發展”這一主題，因地制宜，深入探索，采取多種形式，把節能減排工作貫穿于我們的工作和生活中。

 

安全生產

一、安全生產管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并積極創建安全生產標準化。

二、安全生產投入

公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

三、安全生產教育和培訓

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定安全生產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發展”的安全理念，鼓勵并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，不斷夯實企業安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育。將安全制度落實與班組建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。

 

員工

一、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。若因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并對多做工時進行結算。

二、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保障。

三、員工福利

為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如“員工運動會”等，極大地激發了員工的熱情，獲得了員工們一致好評。

四、職業健康安全

企業推行和實施GB/T28001職業健康安全管理體系，承諾符合法律法規和其他要求，主動守法，同時也最大程度地減少和消除組織經營的職業安全衛生風險，力求通過工作環境的改善，員工安全與健康意識的提高，風險的降低，及其持續改進、不斷完善的特點，給相關方帶來信心和信任。

五、民主管理

公司依法建立健全企業黨支部和工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。

六、員工培訓和發展

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。為了進一步完善公司管理體系，提高管理水平，公司計劃導入卓越績效模式，并聘請外部機構進行卓越績效管理培訓各項輔導、培訓，不斷提高公司的整體管理水平和產品服務質量。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，公司不斷自主組織各類員工參加高級工技能培訓，并通過江蘇省勞動和社會保障廳技能鑒定。

社會責任

一、責任擔當

公司的核心價值觀是“誠信、專業、創新、領先”，其中誠信是公司發展的基礎，公司認為誠信是道德標準和行為規范的統一。公司對所有合作商講信譽、重信義、守信用，誠信經營，依法治企。公司倡導員工言行一致，恪守承諾，熱愛崗位，忠誠企業，堅決貫徹落實公司黨組決策部署，嚴格執行規章制度，自覺遵守公司紀律。產品質量直接關系到人們生命財產安全，不允許有一點點瑕疵，因此強化產品質量和性能正是一種社會責任擔當的體現。加強和推進公司節能減排工作，是繼承和發揚勤儉節約優良傳統的表現，是加強公司建設的重要內容。

二、愛心援助

公司在獲取自身利益的同時，不忘回報社會。公司號召員工積極參加志愿者活動，并鼓勵員工定期義務獻血。對貧困職工，定期發放補助，并于節假日予以慰問。2020年初新冠肺炎疫情爆發，公司在領導的帶領下，全廠員工積極捐款，表達對災區人民的愛心。